VIVA Programme santé en milieu de travail

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VIVA, pour un milieu de travail qui encourage et favorise
l’équilibre physique et psychologique du personnel.

VIVA est un programme santé en milieu de travail clés en main qui vous offre des outils concrets pour encourager et favoriser l’équilibre physique et psychologique du personnel. L’approche VIVA consiste à identifier les facteurs de risques associés à votre milieu de travail qui pouvant nuire à la santé des employés et à agir sur ces facteurs.

Chez nos groupes VIVA, nous constatons des résultats concrets :

  • 10 à 20 % - baisse des réclamations observées dans les groupes ayant VIVA
  • 94 % - employés satisfaits de bénéficier de VIVA
  • 83 % - employés ayant modifié une habitude de vie grâce à VIVA

Expertise et accompagnement en santé organisationnelle


  • PRÉVENTION ET PROMOTION DE LA SANTÉ


  • GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL

L’approche VIVA consiste à identifier les facteurs de risques associés à votre milieu de travail qui peuvent nuire à la santé des employés et à agir sur ces facteurs.

Pour identifier les facteurs de risque, VIVA analysera différentes données sur l’entreprise :

  • Réclamations de médicaments et de soins de santé
  • Absentéisme
  • Données issues du programme d’aide aux employés
  • Satisfaction, besoins et intérêts du personnel
  • Etc.

Ce diagnostic santé complet de votre organisation et des participants permettra à nos experts d’établir des objectifs et de mettre en place des solutions efficaces et rentables.

VIVA intervient auprès des employés et des gestionnaires sur différents sujets, pour un environnement de travail sain :

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L’équipe VIVA collabore avec vous afin d’instaurer les meilleures pratiques de gestion et d’établir un environnement de travail sain pour vos employés.

Bénéficiez de notre expertise pour :

  • Réviser les pratiques optimales en gestion de la présence au travail
  • Élaborer des guides à l’intention des gestionnaires et des employés
  • Mettre en place des rencontres de prise en charge au début de l’invalidité d’un employé
  • Maintenir un contact avec un employé absent ainsi qu’au moment de son retour au travail
  • Tenir des ateliers pour les gestionnaires et les délégués syndicaux afin de développer leur niveau d’aisance à intervenir pour prévenir une invalidité

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